谷歌企业文化“面目全非” 员工与领导分歧加大

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     北京时间1月2日早间消息,不久前,谷歌联合创始人退位让贤,这标志着一一俩个时代的后后后后始于。为哪几种会从前?原应不明。不过其他知情者认为,2019年谷歌发起一场文化变革。不论是全员会议、人力资源流程还是管理透明度,什么都有 要了变化。

  外人也看一遍了变化,Andreessen Horowitz合伙人马丁·卡萨多(Martin Casado)2019年夏天曾说:“那里到底为什么我了?现在谷歌人才流失的强度真的很惊人。”

  员工们说2018年是一一俩个转折点。当时谷歌设立一一俩个秘密项目,叫华Project Dragonfly(蜻蜓计划),准备开发过滤搜索引擎。本来本来员工反对,谷歌撤消项目。其他员工感到失望并离职。

  拉斐尔·莱维恩(Raph Levien)后后在谷歌工作11年,遗弃时他是一名Level 6员工。莱维恩说:“放进去去几年后后,从前的事情是不本来跳出的,谷歌后后不本来秘密设立所处伦理担忧的项目,它越过了红线,造成了误导。很明显,谷歌变了。”莱维恩并只能 参与蜻蜓项目,但他还是本来遗弃。

  软件工程师罗伯特·罗德(Robert Lord)认为,后后谷歌文化推崇自由和开放性思维,但现在离得只能 远。罗德只在谷歌工作只能一年就遗弃了。

  还有一件事也让员工失望。Android联合创始人安迪·鲁宾(Andy Rubin)卷入性骚扰丑闻,遗弃时谷歌向他支付巨额分手费。鲁宾真是极力提前大选,但愤怒的员工还是发起罢工运动。罗德说:“发奖金的后后,我真是自己的肚子被人狠狠揍了一拳。我的确真是我是在给一家邪恶的大公司工作。”

  科林·麦克米伦(Colin McMillen)在谷歌工作9年,2019年年初时遗弃,他真是自己不再是组织的一偏离 ,他还认为,在过去一年里谷歌跳出各种危机,领导层避免不当。

  其他在谷歌工作多年的老员工也认为,谷歌员工总数本来超过20万人,当中其他是承包商,企业文化的确变了。

  纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆·诺雷(Graham Neray)透露说,有其他从谷歌老员工遗弃后曾到Oso面试,你爱不爱我谷歌太庞大太官僚,先要为员工带来改变;当我们 歌词 当我们 歌词 还提到组织大调整和其他部门(比如谷歌云平台部门)前景不挑选。

  一位不愿透露姓名的谷歌前员工向媒体表示,说最近几年高层只能 强调员工数,公司让让你淘汰能力较弱的团队成员,结果影响了组织。

  在过去一年里,谷歌员工和领导之间的分歧只能 大,这前要谷歌创始人希望看一遍的。2011年佩奇成为谷歌CEO,他当时研究过一一俩个哪几种的大问题:为哪几种企业会本来没人来越多太迟钝而失败?在谷歌工作12年、现在本来离职的克莱尔·斯泰普尔顿(Claire Stapleton)说:“真让你伤心,佩奇害怕事情所处,但它们真的所处了。”

  斯泰普尔顿还说:“在人事、流程和HR方面,佩奇时不时强调说谷歌要坦率,要进步。对于技术,对于谷歌有能力让用户过得更好,对于解放人类追求艺术,佩奇是很乐观的。”

  听到抱怨后后,谷歌终于行动起来。去年1月,谷歌对人力资源部门进行调整。但在老员工看来,这次大调整只能 带来本质变化,员工与权力仍然隔得很开。员工们说,当我们 歌词 当我们 歌词 当我们 歌词 汇报时,前要与所在组织、所在地区的人力资源负责人联系,本来前要排队停留。正因只能 ,员工们认为自己反映哪几种的大问题时,听取意见的本来其他只能 专业知识、不理解现实情况表的人。

  年初时,斯泰普尔顿曾联系HR部门,结果请求转移到芝加哥一一俩个呼叫中心,当时与她交谈的是一名年轻男子,刚从大学毕业。斯泰普尔顿告诉这们接待者,说她与自己的主管一阵一阵小摩擦,当时接待者给她提了一一俩个糟糕的建议,让她带自己的主管去喝酒。

  你爱不爱我,太过庞大的谷歌真的应该好好想想,如可去改变。